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新入职的大学生缺乏工作经验,如果没有专门的指导“师傅”带领,在了解企业文化、熟悉企业规章制度、工作方式方法等方面都将出现无序现象,新员工迟迟不能进入工作状态,不能胜任企业交付的工作任务,对企业来说是一个很大的损失,而员工也无法有效的成长。其实还是有一些企业十分重视新员工的入职指导工作的,比如微软公司就有一个“终身师傅制”,每一个新入职员工都会配备“师傅”,在不同的职业阶段,也有不同的师傅来提供随时的帮助。英特尔公司也有这样一个“伙伴”规则,新入职的员工,经理都会指派一个“伙伴”给他,不方便询问经理的事情或者工作咨询、办公设施、规章制度等方面的内容都可以随时问“伙伴”。在这样的“师傅”制度下,新入职的员工都能够很快了解在企业的行为方式和工作方式,能很快融入企业,获得发展。这些优秀的管理方式和方法值得国内企业学习。

被誉为“SCI之父”的尤金加菲尔德博士日前首次在中国公众面前亮相,与数百名中国科教界专家、文献计量学专家和年轻学子对话。在接受本报记者专访时,他明确表示,不能以SCI论文数量评价科学水平,应该运用更科学的评价标准体系。

目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。

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但问题是,对于提出违法或轻罪记录消除申请的,有关司法机关该如何按照程序公正、工作规范、审查严格的要求,及时调查核实并作出相应决定呢?这才是贵州省上述制度最终能否真正成为一项善举、一部良法的最为关键之处。否则,这项举措就很有可能成为一个新的权力寻租平台,其正面意义终将被普遍的腐败所消弭,制度设计的良好初衷,必成泡影。

唐素文认为,安徽今年的作文题出题的形式并不新颖,而是回归传统,采用材料作文的形式,保持了和全国卷及其它省市高考试卷的一致性。不过,出题内在思路却体现新的特色,跳出以前一些陈旧的话题和一些空泛的话题。

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“迫于社会压力,我们将无限期推迟范美忠的上岗时间”,这一纸声明可谓一箭双雕:一方面可以树立自身尊重“舆论”的道貌岸然形象,又能充分享受“范跑跑”事件的剩余炒作价值,静观舆论之变化;另一方面待到没有利用价值之时,又可以迫于社会压力而将他一脚蹬开,来一个“卸磨杀驴”。而可怜的范美忠还充满着期待,“如果学校不解聘,自己不会放弃这份工作”。又说“这不是学校的错,而且无限期推迟并不代表结束。”真可谓,落花有意,流水无情。范美忠的单纯与天真由此可见一斑。

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“人从0岁到100岁都可能有性需求。”昨天下午,北大医学部医学心理学教研室主任、中国性学会常务副理事长兼秘书长胡佩诚教授在广东省府礼堂对性问题,做了一番“从摇篮到坟墓”的普及教育。与一般人激烈声讨的态度不同,胡佩诚教授进行的是基于国人性心理的推广教育:“中国的性教育,不是领导不重视,也不缺少文件,阻力还是来自整个社会的观念。”他认为,从国情出发,很多人接受性教育的方式往往是课外渠道,因此,中国的课堂性教育是失败的。

“上海公办学校的要求太高,根本不可能去那里教书。其他民工子弟学校也都跑过,人家的教师都是固定的,不太可能换。老家的学校也都满员了,调头回去找事做哪有那么容易?”李茂华说。

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